针对您“领取失业金期间找到新工作，新单位试用期没给交社保，这期间失业金能接着领吗”的问题，最直接的答案是：不能继续领取失业金。1.若与新单位签订了劳动合同（含试用期合同），建立了实际劳动关系并获取劳动报酬，即使单位未交社保，也属于重新就业，需停止领取失业金；2.若仅存在口头约定的试用期工作，未签订书面合同但有实际工作记录（如考勤、工资发放），仍视为重新就业，不能继续领取失业金；3.若试用期工作属于非全日制、临时性劳务（未建立劳动关系），且未影响失业状态认定，可能可继续领取，但需经社保机构审核。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“领取失业金期间找到新工作试用期未交社保”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.隐瞒就业继续领取失业金：认为单位未交社保就不算就业，继续领取失业金，可能导致社保机构追回多领金额，甚至影响个人信用；2.不与单位签订书面劳动合同：试用期未签合同，若单位否认劳动关系，可能无法证明已就业，同时也难以主张社保补缴；3.忽视社保补缴诉求：因试用期短而放弃要求单位补缴社保，可能影响社保缴费年限和后续待遇享受。若您已出现类似错误或不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“领取失业金期间找到新工作试用期未交社保”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.试用期属于非全日制用工：若新工作是每天工作不超过4小时的非全日制用工，且未影响您以失业状态享受待遇，经社保机构审核可能允许继续领取失业金，但需提供非全日制用工证明；2.单位未依法办理用工登记：若新单位未为您办理用工备案，社保系统未显示就业状态，可能暂时未停止失业金发放，但一旦核查发现，仍需退还多领金额；3.试用期未通过重新失业：若试用期内被单位解除劳动关系，可凭解除证明重新办理失业登记，符合条件的可继续领取剩余期限的失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“领取失业金期间找到新工作试用期未交社保能否继续领失业金”的问题，其法律依据主要来自《失业保险条例》。根据《失业保险条例》第十六条规定，失业人员领取失业保险金的前提是处于失业状态。试用期属于劳动合同期限的一部分，即使单位未缴纳社保，只要与新单位建立了劳动关系（签订合同、实际工作并获取报酬），即属于重新就业。因此，无论社保是否缴纳，只要符合“重新就业”的实质要件，就应当停止领取失业金，这是该条例对失业状态认定的核心要求。

上一篇：农村医疗保险能报销生孩子费用吗

下一篇：暂无