厂里未交五险一金、未签长期合同，员工可依法维权。具体来说，员工有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，并补缴五险一金。
- 若用工超1个月不满1年未签书面合同：依据《劳动合同法》第八十二条，员工可主张每月二倍工资，最长11个月。
- 若用工满1年仍未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，单位不签书面合同的，员工可要求自应签之日起每月支付二倍工资。
- 若未缴纳五险一金：依据《劳动法》第七十二条，单位必须缴纳社保，员工可要求补缴；住房公积金可依据《住房公积金管理条例》向公积金中心投诉补缴。
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厂里未交五险一金、未签长期合同，《劳动合同法》《劳动法》提供明确维权依据：
- 《劳动合同法》第八十二条规定：用工超1个月不满1年未签书面合同，单位需支付11个月双倍工资；满1年未签视为无固定期限合同，单位不签需继续支付双倍工资。
- 《劳动法》第七十二条规定：单位与员工必须依法缴纳社保，未缴纳的员工有权要求补缴；住房公积金依据《住房公积金管理条例》由单位缴纳。
综上，厂里行为违法，员工可依法维权。
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厂里未交五险一金、未签长期合同，维权时需避免以下错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害起算，拖延可能无法获支持。
2. 证据不完整或不合法：仅口头陈述无工资条、工作证等书面证据，或非法取证，主张可能不被认可，需合法全面收集证据。
3. 私下签不公平协议：不了解权益时签订放弃双倍工资或社保补缴的协议，可能损害长远利益，签约前务必明确法定权利。
若不确定是否有上述错误，或想纠正不当行为，可咨询我为您解答。
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厂里未交五险一金、未签长期合同，处理中可能遇到以下特殊情形：
1. 单位主张口头合同：虽口头合同受法律保护，但单位需举证证明具体内容，若其能提供部分证据（如工资、工作内容约定），可能影响未签书面合同双倍工资的主张，仲裁委将结合实际情况判断。
2. 特定行业用工模式：如建筑业包工头用工，可能涉及劳动关系与劳务关系区分，若被认定为劳务关系，双倍工资和社保补缴主张将无法适用劳动法律法规，处理方式不同。
3. 单位注销或破产：维权时若单位已注销或破产，需向出资人或清算义务人主张权利，增加维权难度和时间成本，赔偿能否到位取决于对方支付能力。

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