针对15岁孩子去打工的合法性问题，我们可依据《劳动法》相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”15岁孩子属于未满16周岁的未成年人，若其去普通用人单位打工，直接违反该条第一款的禁止性规定，用人单位构成违法招用童工；若其去文艺、体育或特种工艺单位，且单位已通过劳动行政部门审批、签订合法协议并保障其受教育权，则符合该条第二款的例外情形，用工行为合法。因此，15岁孩子打工的合法性需结合用工单位类型及手续是否完备判断。
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15岁孩子去打工可能面临多方面法律风险，以下为您举例说明：1.用人单位违法用工的罚款风险：若15岁孩子去普通餐馆打工，餐馆未核查年龄直接招用，根据《禁止使用童工规定》，劳动部门可对餐馆处以每人每月5000元罚款，若孩子在工作中受伤，餐馆还需承担医疗费用及赔偿责任。2.孩子受教育权被侵害的风险：15岁孩子若因打工长期旷课，学校可依据《义务教育法》要求家长督促孩子返校，若家长未履行责任，可能被教育部门批评教育甚至处罚，孩子也会因缺课影响学业，错失接受义务教育的机会。
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15岁的孩子去打工是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：15岁孩子去打工通常不合法，但存在例外情况。1.若孩子去普通用人单位（如餐馆、超市、工厂等）打工：属于违法用工，因为普通用人单位招用未满16周岁的未成年人违反《劳动法》禁止性规定。2.若孩子去文艺、体育或特种工艺单位打工，且单位已按国家规定履行审批手续：则可能合法，需同时保障孩子接受义务教育的权利。3.若孩子参与的是家庭劳动、学校组织的勤工俭学或非盈利性社会实践：一般不视为“打工”，不适用童工禁止规定。
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15岁孩子打工的合法性受特殊情况影响，以下为您分析例外情形及影响：1.文艺、体育单位经审批招用：若15岁孩子被专业舞蹈团招用，舞蹈团已向劳动部门提交审批材料并获得许可，同时与家长签订协议保障孩子每周接受义务教育的时间，这种情况下打工合法，孩子可在专业指导下发展特长，且受教育权不受影响。2.家庭经营活动中的帮工：若15岁孩子在父母经营的小超市帮忙整理货物，未与父母签订劳动合同、未获取劳动报酬，属于家庭内部帮工，不视为“打工”，不适用童工禁止规定，不会产生违法问题。3.学校组织的勤工俭学：若学校组织15岁孩子在假期到合作企业参与社会实践（如包装简单产品），且企业未支付劳动报酬、活动时间不超过假期范围，属于教育实践活动，合法且能锻炼孩子能力。

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