实习期三个月是否签劳动合同，取决于实习是否构成劳动关系。若是劳动关系，用人单位必须签；若是勤工助学或职业学校学生实习等非劳动关系，则无需签。1.若实习中，实习生受用人单位管理、从事有报酬劳动，且符合法定就业年龄等条件，构成劳动关系，用人单位需在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.高等学校学生利用业余时间勤工助学，根据规定，双方通常不视为劳动关系，用人单位可不签劳动合同。3.职业学校安排学生实习（属教学计划一部分），学生通过实习掌握技能，一般也不视为劳动关系，用人单位无需签劳动合同，但可签实习协议明确权利义务。
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实习期三个月是否签劳动合同，还受特殊情形影响，不同情形处理结果不同。1.实习生拒签：若属劳动关系，用人单位自用工起1个月内书面通知签合同，实习生拒绝的，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，且不产生双倍工资责任。2.用人单位已尽签合同义务：若用人单位能证明在法定期限内（用工1个月内）提出签合同要求，因实习生原因（如拖延材料、暂不签等）导致未签，且已合理催促，可减轻或免除未签责任。3.实习被认定为劳动关系的特殊情形：若实习生虽为学生，但实习内容是用人单位主营业务，接受全面劳动管理，按月领固定报酬，与正式员工无实质区别，即使名义是“实习”，也可能被认定为劳动关系，用人单位仍需签合同，否则担责。
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实习期三个月处理中，需避免以下常见错误操作：1.误以为实习期无需签任何协议：部分实习生认为实习是短期体验，签协议无所谓，这是错误的。即使非劳动关系，签实习协议也能明确报酬、工作内容、意外责任等，避免纠纷时无法举证。2.用人单位以“实习期”拒签劳动合同：部分用人单位与实习生构成劳动关系，却以“实习期”为借口不签合同，这违反《劳动合同法》。实习生接受管理、从事有报酬劳动且属业务组成部分，用人单位就应签合同，否则需支付双倍工资。3.实习生因怕被辞退不敢主张签合同：有些实习生明知应签合同或协议，却因担心被辞退而沉默，可能导致工资权益受损、工伤维权困难等。若实习期遇到上述问题或其他权益纠纷，欢迎咨询我，我将为您提供解答，助您维护合法权益。
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判断实习期三个月是否签劳动合同，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若实习期三个月构成“建立劳动关系”（即实习生接受管理、从事有报酬劳动，且劳动属用人单位业务组成部分），用人单位需在用工之日起1个月内签劳动合同。例如，某公司招聘应届毕业生实习三个月，约定月薪、实习生遵守考勤并完成任务，双方已建立劳动关系，公司必须1个月内签合同，否则违法。

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