煤矿停止运营后劳务派遣工主张失业金和劳务补偿的法律依据，主要来自《失业保险条例》和《劳务派遣暂行规定》。根据《失业保险条例》第十四条，失业人员领取失业金需满足“所在单位和本人已缴失业保险满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求”。煤矿停止运营导致劳务派遣工失业属于“非因本人意愿中断就业”，若劳务派遣公司已依法缴费满1年，你有权申领失业金；若未缴费，劳务派遣公司需赔偿你无法领取失业金的损失。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位（煤矿）因生产经营发生严重困难等情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位应与劳动者解除或变更劳动合同，并依法支付经济补偿（劳务补偿）；第十六条明确用工单位（煤矿）与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因此，煤矿停止运营后，你有权向劳务派遣公司主张经济补偿，煤矿需承担连带责任。针对煤矿停止运营后不给劳务派遣工失业金和劳务补偿的问题，以下是3点实用行动建议：1.固定证据：收集劳务派遣合同、工资流水、失业保险缴费记录、煤矿停止运营的官方通知（如停产公告、破产文件）、与劳务派遣公司煤矿沟通补偿的聊天记录或书面函件，这些证据是主张权利的核心依据。2.分别沟通维权：先向劳务派遣公司书面要求支付经济补偿，并协助办理失业登记；若劳务派遣公司以煤矿未付款为由拒付，向煤矿发送书面函件要求承担连带责任；同时向社保部门咨询失业金申领条件，若符合条件直接提交材料申请。3.申请劳动仲裁：若沟通无果，在解除劳动关系后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，将劳务派遣公司列为被申请人、煤矿列为第三人，主张经济补偿和失业金损失。选择解决方案的重点考虑证据是否充分、劳务派遣公司的偿付能力（若其无力支付，需重点向煤矿主张连带责任）。若你对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询细节。
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针对煤矿停止运营后不给劳务派遣工失业金和劳务补偿的问题，需结合具体情况确定维权路径。1.若劳务派遣公司未依法为你缴纳失业保险：你无法直接向社保部门申领失业金，需向劳务派遣公司主张赔偿未缴失业保险导致的损失，同时要求其支付解除劳动关系的经济补偿（劳务补偿）。2.若劳务派遣公司已缴纳失业保险但煤矿劳务派遣公司未配合办理失业登记：你可自行向社保部门提交煤矿停止运营的证明、劳务派遣合同解除证明等材料，申请失业金；同时向劳务派遣公司主张经济补偿，若煤矿存在过错（如未支付劳务派遣公司相关费用导致其拒付补偿），可将二者列为共同责任主体。3.若煤矿与劳务派遣公司就补偿责任约定不明：需根据《劳务派遣暂行规定》，由劳务派遣公司承担经济补偿的直接支付责任，煤矿承担连带赔偿责任。针对煤矿停止运营后不给劳务派遣工失业金和劳务补偿的问题，需结合具体情况确定维权路径。1.若劳务派遣公司未依法为你缴纳失业保险：你无法直接向社保部门申领失业金，需向劳务派遣公司主张赔偿未缴失业保险导致的损失，同时要求其支付解除劳动关系的经济补偿（劳务补偿）。2.若劳务派遣公司已缴纳失业保险但煤矿劳务派遣公司未配合办理失业登记：你可自行向社保部门提交煤矿停止运营的证明、劳务派遣合同解除证明等材料，申请失业金；同时向劳务派遣公司主张经济补偿，若煤矿存在过错（如未支付劳务派遣公司相关费用导致其拒付补偿），可将二者列为共同责任主体。3.若煤矿与劳务派遣公司就补偿责任约定不明：需根据《劳务派遣暂行规定》，由劳务派遣公司承担经济补偿的直接支付责任，煤矿承担连带赔偿责任。

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