针对您“计件工资单价被降”的问题，我们提示以下法律风险点：1.工资持续损失风险：若您未及时异议，用人单位可能长期按新单价支付工资，导致每月收入减少，且后续追讨差额需额外耗费时间和精力。例如：某工厂员工小王未反对降单价，连续6个月每月少拿1500元，后续仲裁虽胜诉，但追讨过程耗时3个月，影响生活质量。2.被迫离职无补偿风险：若您因降单价被迫离职，但未留存用人单位违法降单价的证据，可能无法证明“未及时足额支付劳动报酬”，导致无法获得经济补偿。例如：小李因降单价离职，但未保存原工资单和降单价通知，仲裁时用人单位否认降单价，小李因证据不足无法获得经济补偿。
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针对您“计件工资单价被降”的问题，我们说明以下特殊情况对处理的影响：1.劳动合同有单价调整特别约定：若合同中明确约定“用人单位可根据生产经营情况调整计件单价”，且该约定未违反最低工资标准，用人单位降单价可能被认定为合法。例如：合同约定“单价随原材料成本波动调整”，用人单位因原材料涨价降单价，且调整后工资不低于最低工资，此时降单价合法。2.用人单位因经营困难协商调整：若用人单位因疫情、行业衰退等客观原因经营困难，与工会或职工代表协商一致降单价，且履行了民主程序，该调整可能合法。例如：某企业因订单减少与工会协商降单价10%，职工代表签字同意，此时降单价不违法。3.员工口头同意但未签书面协议：若您口头同意降单价，但用人单位无录音、聊天记录等证据，后续您反悔主张恢复原单价，可能因“无书面变更”被支持。例如：小张口头同意降单价，但用人单位未签书面协议，小张后续仲裁主张恢复原单价，仲裁委支持了小张的请求。
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您咨询的“计件工资单价被降了是否违法”这一问题，核心取决于降单价是否经过双方协商一致。以下为您分情况详细说明：1.若用人单位单方面降低计件单价且未与您协商一致：这种情况违反《劳动合同法》第三十五条，属于违法变更劳动合同内容，您有权拒绝并主张恢复原单价。2.若降单价经过您书面或口头同意（有证据证明）：此时变更合法，您需按新单价履行劳动合同。3.若降单价后您的月工资低于当地最低工资标准：即使协商一致，也因违反《劳动法》第四十八条而部分无效，您可要求补足差额。
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针对您“计件工资单价被降是否违法”的疑问，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若您与用人单位的劳动合同中明确约定了计件工资单价，用人单位单方面降单价属于变更劳动合同核心条款，未履行协商一致及书面变更程序，违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，若降单价后您的实际月工资低于当地最低工资，即使协商一致也因违反强制性规定而无效。综上，未经协商一致的降单价行为违法，低于最低工资的降单价亦违法。

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