过年放假期间工资发放时间，需结合劳动合同约定或单位制度。若约定制度明确了发放日且非放假期间，应按约发放；若该日恰逢放假（含法定或公司额外假期），可提前至放假前最后一个工作日，或顺延至假期结束后首个工作日发放。若未明确约定，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，单位需在自然月结束30天内或约定日足额支付，放假期间也需遵守此时间，不得无故拖欠。
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劳动者常关心过年放假时工资何时发。一般遵循合同约定或公司规章：若约定的发放日不在放假期，按约发放；若在放假期（含法定公司额外假期），可提前至放假前最后一个工作日，或顺延至假期结束后第一个工作日。若未约定，依《工资支付暂行规定》第七条：工资每月至少支付一次，单位应在自然月结束30天内或约定日足额支付，放假期间同样需遵守，不能无故拖欠。
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过年放假期间工资发放的问题，劳动者十分关注。工资发放通常按劳动合同约定或用人单位规章制度执行：若约定制度明确了发放日期且非放假期间，用人单位应按时发放；若日期在放假期间（含春节法定假期或公司额外假期），可提前在放假前最后一个工作日发放，或顺延至假期结束后的第一个工作日发放。若未明确约定发放日期，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，用人单位需在自然月结束30天内或约定日及时足额支付，放假期间也需遵守此规定，不得无故拖欠。
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过年放假工资何时发？一般按合同约定或公司规章：约定的发放日不在放假期，就按约发；若在放假期（包括法定或公司额外假期），可提前到放假前最后一个工作日，或延后到假期结束后第一个工作日。若没约定，《工资支付暂行规定》第七条明确：工资每月至少付一次，单位要在自然月结束30天内或约定日足额支付，放假期间也得遵守，不能拖欠。

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