您关心的厂里开除行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”若您在工厂开叉车撞伤人致骨折后被认定为工伤，或虽未认定为工伤但处于医疗期内，厂里开除您的行为违反该条款。此外，若厂里以您操作不当为由开除，需符合第三十九条“严重违反用人单位规章制度”的条件，即规章制度需经民主程序制定、向您公示，且您的行为确实达到“严重”标准，否则开除仍不合法。综上，若您符合第四十二条的保护情形，厂里开除违法；若不符合，需看厂里是否满足第三十九条的法定条件。
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您在工厂开叉车撞伤人致骨折后被开除，需避免以下常见错误操作。1.直接签署离职文件：若厂里要求您签署“自愿离职”或“违纪解除”的文件，切勿随意签署，否则可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。2.忽视工伤认定申请：即使厂里称您操作失误，也应及时申请工伤认定，因为工伤认定结果是判断厂里开除是否合法的关键，错过1年时效将无法主张工伤待遇。3.与厂里发生冲突：不要因情绪激动与厂里负责人争吵或发生肢体冲突，这可能被厂里作为“严重违纪”的补充证据，影响后续维权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何应对，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您在工厂开叉车撞伤人致骨折后厂里要开除您的情况，首先需明确厂里的开除行为是否合法。厂里的开除行为不一定合法，需结合具体情况判断。1.若您已被认定为工伤且处于医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，厂里不得因您受伤直接开除您，此开除行为违法，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。2.若您未被认定为工伤，但事故系因设备故障等非您重大过失导致：厂里不能仅以事故为由开除您，需证明您存在严重违反规章制度的行为，否则开除违法。3.若您因操作不当（如未按规程操作）导致事故，且厂里有明确规章制度将此类行为列为“严重违纪”：厂里可能有权依据《劳动合同法》第三十九条开除您，但需证明规章制度合法且已告知您。
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您在工厂开叉车撞伤人致骨折后被开除，可能面临以下法律风险。1.工伤认定超时风险：若您未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将无法获得工伤待遇，且厂里可能以“非工伤”为由合法开除您。例如，您因担心被追责未及时申请，1年后再申请时，人社局将不予受理，厂里也无需承担工伤相关责任。2.违法解除赔偿举证风险：若您主张厂里开除违法，需举证证明自己属于《劳动合同法》第四十二条的保护情形（如工伤、医疗期），或厂里规章制度不合法。例如，您无法提供工伤认定书，也无法证明厂里规章制度未公示，可能导致劳动仲裁或诉讼败诉，无法获得赔偿金。

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