针对50岁女员工因社保未买满15年被辞退的经济补偿问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，50岁女员工若未享受基本养老保险待遇（因社保未缴满15年），且公司未办理退休手续、仍按劳动关系管理，则双方劳动关系未终止。公司仅以社保未缴满15年辞退，违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿”的规定，女员工有权主张经济补偿。若女员工已享受养老保险待遇（如通过补缴满15年领取），则劳动关系终止，公司辞退无需支付经济补偿。
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50岁女员工因社保未买满15年被公司辞退，能否要求经济补偿需结合劳动关系认定情况判断。以下为不同情形的详细说明：最直接的答案是：若双方仍存在劳动关系，可要求经济补偿；若已为劳务关系，则无法主张。1.若存在“女员工虽满50岁但未享受基本养老保险待遇，且公司仍按劳动关系管理（如签订劳动合同、缴纳社保）”的情况：此时双方仍属劳动关系，公司仅因社保未缴满15年辞退属于违法解除，女员工可要求经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。2.若存在“女员工满50岁后公司未签订劳动合同，仅按劳务关系支付报酬”的情况：此时双方为劳务关系，公司辞退无需支付经济补偿，女员工只能按劳务合同约定主张权利。3.若存在“女员工已办理退休手续但因社保未缴满15年未领养老金”的情况：劳动关系因退休终止，公司辞退不涉及经济补偿。
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50岁女员工因社保未买满15年被辞退时，需避免以下常见错误操作：1.忽视劳动关系认定直接放弃权利：部分女员工认为满50岁就是劳务关系，未核实是否享受养老保险待遇，直接放弃经济补偿主张，导致合法权益受损。2.未保存辞退证据：收到辞退通知后未留存书面文件，仅口头沟通，后续公司否认辞退理由时，无法证明公司违法解除，仲裁或诉讼难以胜诉。3.超过仲裁时效申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年才申请仲裁，即使劳动关系成立，也可能因时效届满无法获得支持。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要梳理证据链，可进一步咨询律师，避免因操作不当错失维权机会。
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50岁女员工因社保未买满15年被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.地方性法规对退休年龄的特殊规定：部分地区对特殊岗位（如技术岗、管理岗）的女员工退休年龄规定为55岁，若该女员工属于此类岗位，50岁未达到法定退休年龄，双方仍属劳动关系，公司辞退需支付经济补偿。例如：某国企女工程师50岁因社保未缴满15年被辞退，当地规定技术岗女员工55岁退休，仲裁委认定劳动关系存续，支持其经济补偿请求。2.公司与员工协商延长劳动关系的情形：若女员工满50岁后，公司与员工签订书面协议延长劳动关系，明确按劳动关系履行权利义务，则公司辞退需按劳动合同法支付经济补偿。例如：张女士50岁时与公司签订《劳动关系延续协议》，约定继续工作2年，后公司因社保问题辞退，法院认定协议有效，判决公司支付经济补偿。

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