针对“小时工劳务派遣哪里开始的”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣关系的核心规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

小时工劳务派遣的起点需满足“劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同”这一核心要件——劳动合同的签订是派遣关系成立的基础，明确了双方的用人单位与劳动者身份；同时，劳动合同中需载明用工单位、派遣期限等关键信息，进一步确定派遣的具体指向。因此，小时工劳务派遣的开始时间，原则上以劳务派遣单位与小时工签订合法劳动合同的时间为准，若存在实际用工早于合同签订的情况，则以实际用工之日作为派遣关系的起点。
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了解“小时工劳务派遣哪里开始的”，还需注意可能存在的法律风险，以下为您举例说明：
1. 派遣关系认定风险：若劳务派遣单位未与小时工签订书面劳动合同，仅通过口头约定安排工作，可能导致派遣关系无法被认定。例如：小时工张某通过某中介介绍到A公司做小时工，中介未与其签订劳动合同，仅口头承诺工资按小时结算，后A公司拖欠工资，张某起诉时因无劳动合同，无法证明与中介的劳务派遣关系，最终难以维权。
2. 工资支付风险：劳务派遣单位未按月支付小时工报酬（即使小时工按小时工作），违反《劳动合同法》第五十八条“按月支付劳动报酬”的规定。例如：劳务派遣单位与小时工李某约定按小时计酬，但每两个月结算一次工资，李某因生活急需工资却无法及时获取，且单位的行为已构成违法，李某的经济权益受损。
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关于“小时工劳务派遣哪里开始的”这一问题，其起点与劳务派遣单位的资质及用工单位的需求直接相关。以下为您分情况说明：
小时工劳务派遣的起点是劳务派遣单位与劳动者依法订立劳动合同，并将其派遣至用工单位。

1. 若劳务派遣单位具备合法资质（如取得劳务派遣经营许可证）：此时劳务派遣单位作为用人单位，需与小时工签订符合《劳动合同法》要求的劳动合同，明确派遣期限、工作岗位、工资标准等内容，签订合同后即可启动派遣流程。
2. 若用工单位存在临时性、辅助性或替代性岗位需求：用工单位可与具备资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定小时工的工作内容、管理责任等，劳务派遣单位根据协议将小时工派遣至用工单位，此时派遣正式开始。
3. 若小时工与劳务派遣单位未签订书面劳动合同：但实际由劳务派遣单位安排至用工单位工作，且存在工资支付、管理关系等事实，也可认定派遣关系自实际用工之日起开始。
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关于“小时工劳务派遣哪里开始的”，实践中存在一些常见的错误操作，可能导致派遣关系认定不清：
1. 未签订书面劳动合同：部分小时工为图方便，仅与劳务派遣单位达成口头协议就开始工作，导致派遣起点无明确法律依据，后续若发生工资拖欠、工伤等问题，难以证明派遣关系的存在。
2. 忽视劳务派遣单位资质：误信无《劳务派遣经营许可证》的机构，此类机构无法合法开展劳务派遣业务，即使签订合同，派遣关系也可能被认定为无效，小时工的权益无法得到法律保障。
3. 混淆“小时工”与“非全日制用工”：将劳务派遣的小时工与直接与用工单位建立的非全日制用工混淆，未通过劳务派遣单位签订合同，导致实际用工关系性质错误，影响派遣起点的认定。

若您曾出现上述错误操作或对派遣关系有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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