关于“劳动合同仅在甲方签订是否合法”，我们结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
若仅甲方（用人单位）签字盖章，未让劳动者签字，因缺乏劳动者意思表示，不符合“双方协商一致并签字盖章”的生效要件，合同未生效。
若劳动者已签字但甲方未交付合同文本，合同虽生效，但甲方违反“各执一份”的法定义务，仍属违法。
综上，无论哪种情况，“仅在甲方签订”均不合法。
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对于“劳动合同仅在甲方签订”的处理，需注意以下特殊情形：
1、劳动者自愿放弃持有合同文本。即便劳动者书面明确放弃获取合同文本，该自愿放弃因违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“双方各执一份”的强制性规定而无效，甲方仍需承担未交付合同的法律责任，劳动者仍有权要求交付。
2、合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形。若甲方以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，劳动者可申请撤销。合同被撤销后自始无法律约束力，劳动者无需履行义务，还可要求甲方赔偿损失。
3、非全日制用工形式。法律要求非全日制用工签订劳动合同，但实践中可能存在口头协议。若双方属非全日制用工且仅甲方签订书面合同未交付劳动者，虽处理方式相较于全日制用工可能更灵活，但甲方未交付合同的行为仍不合法，劳动者可通过工资支付记录等证明劳动关系。
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“劳动合同仅在甲方签订”可能给劳动者带来以下法律风险：
1、劳动关系无法证明的风险。若甲方仅单方签订合同，劳动者未签字且未持有合同，一旦双方就劳动关系产生争议，劳动者若无法提供工资支付记录、工作证等其他有效证据，可能无法证明劳动关系存在，进而无法主张工资、社保等权益。例如，小王在某公司工作，公司让其在空白合同签字后未返还，公司拖欠工资时，小王因无合同且无法提供其他充分证据，仲裁请求难以得到支持。
2、核心权益受损风险。即使能证明劳动关系，因劳动者未持有合同，甲方可能单方面篡改条款（如降低工资标准、增加不合理工作要求等），劳动者因无法提供原始合同文本，难以反驳甲方主张，导致工资、工时、休假等核心权益受损。
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针对“劳动合同仅在甲方签订是否合法”，答案是否定的：
若仅甲方（用人单位）签订，未由劳动者签字确认，劳动合同未成立，双方未建立合法劳动关系。
若劳动合同内容已协商一致，且劳动者已实际签字但甲方未将合同文本交付劳动者留存，合同本身成立，但甲方未履行交付义务，违反法律规定。

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