请假不批被扣工资的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、公司规章制度不明确：若公司未制定明确的请假审批流程或旷工认定标准，其处理行为可能缺乏依据，员工可主张公司制度不完善，争取工资补发。
2、员工请假确属紧急情况：如突发疾病、家庭紧急事务等，即使未提前请假，事后补假且能提供合理证明，公司不应简单认定为旷工。
3、公司处于业务高峰期或紧急项目阶段：如年终审计、重大客户交付等特殊时期，公司可依据内部制度限制请假，员工若强行请假可能被认定为不服从管理，影响处理结果。
以上情形均可能影响员工是否构成旷工及公司是否可以合法扣薪，建议结合具体情况审慎判断。
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请假不批被扣工资是否合法，可依据《劳动法》第五十条判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位不得随意克扣员工工资，除非存在合法理由。
若员工请假符合公司规定流程并已提交有效申请，公司无正当理由拒绝审批并据此认定为旷工、扣减工资，属于无故克扣工资行为，违反上述法律规定。反之，若公司规章制度中明确规定了请假条件、审批权限及未获批请假将视为旷工的情形，公司据此处理可能具有法律依据。
因此，判断公司行为是否合法，需结合员工请假是否符合流程、公司制度是否明确且合理、是否存在影响正常工作的特殊情况等因素综合判断。员工若认为权益受侵害，可依据该法律条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理请假不批被扣工资问题时，常见错误操作包括：
1、未保留请假记录：员工口头或非正式渠道请假后未留证据，导致后续维权困难。
2、情绪化对抗公司：未充分准备证据即直接对峙，可能被公司以不服从管理为由加重处罚。
3、忽视仲裁时效：未在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，可能丧失法律救济权利。
为避免上述问题，建议遇到类似情况时保持冷静，及时收集证据，并在咨询我后再决定下一步行动。
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请假不批被按旷工扣工资的合法性，需根据不同情况判断：
1. 请假符合公司制度且程序合法：公司不批并按旷工处理、扣工资的行为可能违法；
- 若请假符合公司规定流程并已提交申请，公司无正当理由拒绝可能构成违法扣薪，不能认定为旷工。
- 若公司有明确规章制度限制请假（如业务高峰期不得请假），公司在该情形下不批并处理为旷工可能具有合理性。
- 若员工未按流程请假或材料不全，公司有权拒绝审批，此时员工未出勤可能构成旷工。
- 若员工频繁请假影响正常工作安排，公司可依据规章制度合理限制请假，拒绝申请。
- 若因突发情况未能提前请假但事后及时补假，公司应结合实际情况判断是否属于旷工，不宜直接认定为缺勤。
- 若公司未明确请假流程或制度不合理，员工可主张公司制度不完善，进而维权要求补发工资。

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