针对农业电工被国家电网强制终止无固定期限劳动合同并要求转为派遣工人的问题，其合法性需结合具体情况判断。国家电网的该行为是否合法需根据农业电工岗位性质及劳务派遣规定确定。1.若农业电工岗位属于国家电网主营业务岗位，不符合“辅助性”要求：国家电网作为电力运营主体，农业电工负责农村电力设施维护、用户服务等核心工作，属于主营业务岗位，强制转为派遣工违反《劳动合同法》第六十六条关于劳务派遣仅适用于辅助性岗位的规定。2.若农业电工岗位存续时间超过六个月，不符合“临时性”要求：农业电工岗位通常为长期固定岗位，若存续时间超过六个月，强制转为派遣工不符合临时性岗位的法律定义。3.若农业电力服务公司无合法劳务派遣资质：若该公司未取得劳务派遣经营许可证，国家电网要求签订合同的行为因派遣单位资质缺失而违法。
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国家电网强制农业电工转为派遣工人的行为是否合法，需依据《劳动合同法》的具体规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，仅能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。其中，临时性岗位存续时间不超过六个月，辅助性岗位是非主营业务岗位，替代性岗位是因原劳动者脱产等原因临时替代的岗位。农业电工岗位通常负责农村电力设施维护、用户用电保障等工作，属于国家电网的主营业务范畴，不符合“辅助性”岗位要求；且该岗位为长期固定岗位，存续时间远超六个月，不符合“临时性”要求。因此，国家电网强制终止无固定期限劳动合同并要求转为派遣工的行为，违反了《劳动合同法》第六十六条关于劳务派遣适用范围的规定，属于违法行为。
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国家电网强制农业电工转为派遣工人的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.农业电工岗位经合法程序认定为辅助性岗位：若国家电网通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商，将农业电工岗位认定为辅助性岗位，并向劳动行政部门备案，则转为派遣工可能符合法律规定。此时，农业电工需接受岗位性质的认定结果，维权难度较大。2.国家电网与农业电力服务公司串通规避法律责任：若两者恶意串通，通过派遣形式转移用工风险，如降低农业电工待遇、逃避社保责任，根据法律规定，国家电网需与派遣公司承担连带责任。此时，农业电工可同时向两者主张权利，要求承担赔偿责任。3.农业电工自愿协商转签派遣合同：若农业电工在充分了解权益变化的前提下，自愿与国家电网解除原合同并签署派遣合同，则该行为合法有效，后续无法再主张单位强制违法。
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农业电工被强制转为派遣工人可能面临以下法律风险：1.核心权利受损风险：若农业电工被迫签署派遣合同，将失去与国家电网直接签订劳动合同的权利，转为派遣工后可能面临工资待遇降低、社会保障标准下降等问题。例如，原与国家电网签订无固定期限合同的农业电工，转签派遣合同后，工资由农业电力服务公司发放，可能低于原标准，且社保缴纳基数可能降低。2.证据链缺失风险：若农业电工未保留原劳动合同、转签通知等证据，后续维权时可能无法证明国家电网的强制行为及岗位性质，导致仲裁或诉讼失败。例如，某农业电工未保留国家电网要求转签的书面通知，仅口头主张单位强制，因缺乏证据，仲裁委员会可能不支持其诉求。

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