骑手辞职后追讨工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 自行放弃维权：部分骑手因担心麻烦或认为金额不大而放弃追讨工资，导致合法权益受损，实际上劳动仲裁和监察投诉是免费的，且流程相对简便。
2. 采取过激行为：如围堵用人单位、威胁负责人等，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚。
3. 未及时收集证据：离职后未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。

若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询，获取专业的补救建议。
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针对骑手辞职后用人单位不给工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”

骑手辞职后，用人单位未及时足额支付工资的行为，符合该法条第（一）项规定。无论骑手是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，骑手可通过劳动仲裁或监察投诉主张该权利。
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骑手辞职后用人单位不给工资，可通过法律途径维权。
骑手辞职后用人单位不给工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

1. 若骑手与用人单位签订了书面劳动合同：需先确认劳动合同中关于工资支付的约定，如工资标准、支付时间、离职结算流程等，若用人单位违反约定，可直接依据合同主张权利。
2. 若骑手未签订书面劳动合同：需收集能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等），证明自己的工作时长和应得工资，再向劳动部门投诉或申请仲裁。
3. 若用人单位以“未提前通知辞职”为由拒付工资：需明确，即使骑手未提前30天通知（试用期提前3天），用人单位也不得克扣工资，仅可就因骑手突然离职造成的实际损失主张赔偿，但需用人单位举证损失存在。
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骑手辞职后追讨工资可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从骑手知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，骑手2023年1月辞职，用人单位未支付工资，若骑手到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若骑手未保留劳动合同、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系或工资标准。例如，骑手仅能提供同事证言，无书面或电子证据，仲裁委可能因证据不足不支持其主张。

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