关于老板答应的保底工资在离职时是否会支付，这取决于劳动合同约定及实际情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
离职时老板通常应支付保底工资，但需结合具体情况判断：
1. 若劳动合同明确约定保底工资且员工已提供正常劳动，离职时老板应按约定支付至离职日的保底工资，不得无故克扣。
2. 若员工未完成合同约定的工作期限（如约定需满1年才享受保底），老板可能依据合同条款要求调整保底工资支付金额。
3. 若员工因严重违反公司规章制度被辞退，老板是否支付保底工资需看合同是否有相关免责约定，无约定则仍需支付实际工作期间的保底工资。
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老板答应的保底工资在离职时的支付可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 劳动合同约定“未完成业绩扣减保底”：若合同明确约定保底工资与业绩挂钩，员工未完成业绩目标，老板可能按约定扣减部分保底工资。例如，合同约定“保底工资5000元，业绩未达60%扣减20%”，员工业绩仅50%，离职时老板可扣减1000元保底工资。
2. 员工因个人原因给公司造成损失：若员工离职前因故意或重大过失给公司造成经济损失，老板可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工损坏公司设备需赔偿2000元，保底工资5000元，老板可扣除2000元后支付3000元（需不低于最低工资）。
3. 公司因经营困难申请破产：若公司在员工离职时已进入破产程序，保底工资将作为职工债权优先受偿，但可能因公司资产不足导致部分或全部无法支付。
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针对“老板答应的保底工资离职是否应支付”这一问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保底工资属于劳动合同约定的劳动报酬范畴，只要员工已按约定提供劳动，用人单位就应支付。若劳动合同中未明确约定离职时需退还保底工资，老板无权要求员工退还。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工离职时，老板应一次性结算包括保底工资在内的全部应得工资，除非有合法有效的合同约定限制。
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老板答应的保底工资在离职时可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工离职后1年零2个月才发现老板未支付保底工资，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若员工仅口头约定保底工资，未在劳动合同中明确，且无工资条、聊天记录等证据佐证，老板否认时，员工可能因证据不足无法主张权益。例如，老板口头承诺保底5000元，但劳动合同仅写“基本工资3000元”，员工无其他证据证明保底约定，仲裁时可能不被支持。

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