关于生育津贴与158天产假期间工资的对比问题，需结合是否参保生育保险及工资基数等情况分析。
生育津贴与产假工资的对比核心在于支付主体和计算标准，二者可能存在差额。
1. 若已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资计发（对应113天或当地规定的津贴天数），158天产假中超出津贴天数的部分（如45天），用人单位需按产假前工资标准补足或直接支付工资；若生育津贴高于产假前工资，用人单位不得克扣；若低于，则需补足差额。
2. 若未参加生育保险：158天产假期间的工资均由用人单位按产假前工资标准全额支付，无生育津贴，此时工资即为产假待遇。
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生育津贴与158天产假工资的对比，可能受以下特殊情况影响。
1. 女职工在多个单位工作：若产假前12个月在多个单位就业，需合并计算所有单位的工资收入以确定产假前平均工资，可能影响未参保时的工资支付标准或参保时的津贴差额补足金额。例如，女职工前6个月在A公司月工资7000元，后6个月在B公司月工资9000元，产假前平均工资为8000元，未参保时公司需按8000元/月支付158天工资。
2. 用人单位未依法缴纳生育保险：此时158天产假工资需由公司全额支付，若公司拒绝支付，女职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，且可能面临公司拖延支付的情况，影响经济保障。
3. 当地生育津贴天数调整：若当地政策将生育津贴天数调整为158天，与产假天数一致，则不存在超出天数的工资问题，生育津贴直接覆盖全部产假，此时仅需对比津贴与产假前工资的高低即可。
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针对生育津贴与产假工资的对比，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十六条，职工生育享受产假可享受生育津贴，津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。结合《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保的女职工产假期间生育津贴由生育保险基金按单位上年度月均工资支付，未参保的由用人单位按产假前工资支付。对于158天产假，若当地生育津贴仅覆盖113天，超出天数的工资需由用人单位按产假前工资支付；若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额，最终确保女职工产假期间待遇不低于正常工资水平。
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对比生育津贴与158天产假工资过程中，可能存在以下法律风险。
1. 待遇差额损失风险：若公司未按规定补足生育津贴与产假工资的差额，女职工可能面临经济损失。例如，产假前工资为8000元/月，单位上年度月均工资为6000元，生育津贴（113天）为6000÷30×113≈22600元，158天产假工资应为8000÷30×158≈42133元，差额约19533元，若公司未补足，女职工将损失该部分金额。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若女职工未在知道权益被侵害之日起一年内主张补足差额或支付工资，可能丧失胜诉权。例如，产假结束后15个月才发现公司未支付超出津贴天数的工资，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回。

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