工厂发工资给中介但中介未发给你时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 中介或工厂濒临破产：若企业经营困难、濒临破产，即便投诉或仲裁胜诉，也可能因资产不足以清偿全部债务，只能按比例追回部分工资，影响追回金额与可能性。
2. 双方存在其他债务纠纷：若除工资外，你与中介还有其他债务（如借款未还），中介可能主张抵消工资。此时需先厘清债务性质与数额，判断是否符合法定抵消条件，增加处理复杂性。
3. 工厂与中介就工资支付存在争议：工厂称已足额支付中介，中介否认收款，双方对金额、时间等存争议，需先解决工厂与中介纠纷，延长维权时间，影响问题处理效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂发工资给中介但中介未发给你时，可同时投诉工厂和中介，具体情形如下：
1. 你与工厂签合同，工厂委托中介代发工资：工厂作为用人单位，有直接支付工资的法定义务，中介仅为代发方。若中介未转发工资，工厂仍需承担连带责任，你可投诉工厂；同时中介违约，你也可投诉中介。
2. 你与中介签合同，被派往工厂工作：中介是用人单位，应直接支付工资，工厂是用工单位。若工厂已支付中介，中介未发工资，你主要投诉中介；若工厂未足额支付导致中介无法发工资，工厂可能承担责任，你也可投诉工厂。
3. 你未与工厂、中介签明确合同，但实际为工厂劳动，工资由工厂转给中介再发：需先确认劳动关系主体。若认定与工厂存在事实劳动关系，可投诉工厂；若与中介有关，可投诉中介，也可能两者均需担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工厂发工资给中介但中介未发给你时，要避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分劳动者因觉得事情小或怕麻烦拖延处理。但劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，超时可能无法通过仲裁或诉讼追回工资，损害权益。
2. 证据收集不全或丢失：如随意丢弃劳动合同、工资条，或不保存与工厂、中介的沟通记录。纠纷时缺乏证据，可能无法证明劳动关系或工资拖欠事实，影响维权效果。
3. 采取过激行为维权：如堵工厂大门、威胁中介人员。这类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，对自身不利。
若已出现上述错误，或对正确维权存疑，可随时咨询我，为你提供详细解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工厂发工资给中介但中介未发给你的情况，结合法律依据分析投诉的合法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论你与工厂还是中介建立劳动关系，获得劳动报酬均是法定权利。若你与工厂签合同，工厂作为支付工资的法定义务主体，即便委托中介代发，也不能免除其支付义务，中介未转发工资时工厂仍需担责；若你与中介签合同，中介作为用人单位，直接负有支付工资义务，工厂已支付相关费用而中介未发放，同样违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿等。因此，工厂或中介拖欠工资均违反上述法律，你有权通过投诉等方式维护权益。

上一篇：身份证掉了补办以后以前的还能用吗

下一篇：暂无