关于工伤停工留薪期仅发放最低工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定。该条款指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等），并非最低工资标准。若您符合工伤认定条件且处于停工留薪期，用人单位仅发放最低工资的行为违反上述规定，您有权要求其按原工资标准补足差额。例如，您受伤前月平均工资为8000元，单位仅按当地最低工资2000元发放，则每月需补足6000元差额。
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工伤停工留薪期工资的处理，可能因特殊情况出现例外，以下是常见情形及影响：
1. 劳动者受伤前工资不固定（如计件工资、提成工资）。若您的工资由基本工资+提成构成，且受伤前12个月工资波动较大，“原工资福利待遇”需按受伤前12个月的平均工资（含提成、奖金）计算，但单位可能仅按基本工资（低于平均工资）发放。这种情况下，您需提供受伤前12个月的完整工资流水，证明平均工资标准，否则可能影响差额计算。
2. 用人单位未缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，所有工伤保险待遇由用人单位支付，包括停工留薪期工资。但此类单位可能更倾向于以“最低工资”降低成本，甚至存在拖延或拒付行为，维权时需通过劳动仲裁强制单位支付，程序相对复杂。
3. 停工留薪期延长需经劳动能力鉴定委员会确认。若您的伤情严重需延长停工留薪期（超过12个月），未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位可能仅按12个月支付工资，导致超过部分的待遇无法获得。例如，医疗证明建议休息15个月，但未申请延长确认，单位可能拒付第13 - 15个月的工资。
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工伤停工留薪期内仅发放最低工资不符合法律规定，您有权要求用人单位按原工资福利待遇支付。以下是不同情况下的处理方式：
若已被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位应按您受伤前的原工资福利待遇支付工资，而非最低工资。
若用人单位以“未进行工伤认定”为由仅发最低工资，您需先完成工伤认定程序，拿到工伤认定决定书后，可要求单位补足工资差额。
若停工留薪期已由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认，单位仍拒不按原待遇支付，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权利。
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工伤停工留薪期内，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为需避免：
1. 未及时申请工伤认定：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能因超过时效无法认定工伤，进而无法主张停工留薪期工资权益。例如，受伤后未重视认定程序，时隔2年才申请，可能被社保部门驳回。
2. 轻易签署“工资结清”协议：部分单位会诱导劳动者签署“停工留薪期工资已结清”的书面协议，若协议中约定的工资标准低于原待遇，签字后可能丧失追讨差额的权利。
3. 忽视停工留薪期期限证据：未向医疗机构索取正式的休假证明，仅以口头请假为准，单位可能以“无医疗证明”为由缩短停工留薪期或拒付工资。
避免上述错误可减少维权障碍。若您已出现类似情况，需及时采取补救措施（如补充收集证据、申请撤销不合理协议）。如需评估具体情况或制定补救方案，欢迎进一步咨询我为您提供解答。

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