传媒公司招用已满16未满18岁未成年人时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、文艺单位且已审批：若传媒公司属文艺表演等单位，按规定向劳动行政部门履行了招用已满16未满18岁未成年人的审批手续，同时保障其接受义务教育的权利，招收行为合法合规，争议可消除。
2、勤工俭学且时间合规：已满16未满18岁未成年人利用课余时间在传媒公司勤工俭学，每周工作时间不超法定时限，且工作不影响学业，其招收行为通常被允许，不视为违法。
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针对传媒公司招用已满16未满18岁未成年人的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。问题中涉及已满16未满18岁未成年人，法律并非完全禁止其就业，而是隐含需保障合法权益的原则。结合相关劳动法规，已满16周岁的未成年人属于未成年工，用人单位可招用，但需遵守未成年工特殊保护规定（如不得安排禁忌劳动、保障受教育权等）。因此，传媒公司招用已满16未满18岁未成年人是否违法，关键在于是否遵守特殊保护规定及是否属于可招用情形。
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传媒公司招用已满16未满18岁未成年人可能面临法律风险，以下举例说明：
1、行政处罚风险：若未遵守未成年工保护规定（如安排禁忌劳动），劳动行政部门可能处以罚款。例如，某传媒公司让17岁未成年人长期夜间从事高强度灯光设备搬运，被查处后公司被罚款。
2、民事赔偿风险：若违法招用导致未成年人身心健康受损，其监护人有权要求公司承担民事赔偿责任。例如，传媒公司安排16岁未成年人在噪音超标环境工作致听力下降，需赔偿医疗费用等。
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传媒公司招用已满16未满18岁未成年人时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视审批手续：文艺、体育和特种工艺单位未按规定办理招用审批手续，可能导致招收行为违法。
2、安排禁忌劳动：为已满16未满18岁未成年人安排矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，严重违反未成年工保护规定。
3、未保障受教育权：安排未成年人长时间工作影响其接受义务教育，侵害合法权益。
若发现上述错误操作，建议及时纠正；必要时，可咨询我为您提供解答，协助维护未成年人权益。

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