针对您“跟小老板干活工伤怎么要误工费”的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
若小老板具备用工主体资格（如个体工商户），其作为“用人单位”需按上述规定支付停工留薪期工资；若小老板不具备用工主体资格，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，需支付停工留薪期工资。因此，您的误工费主张可依据上述法规向责任主体提出。
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针对“跟小老板干活工伤怎么要误工费”，以下为您分析可能的法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若您无法提供与小老板或其挂靠单位存在用工关系的证据（如无任何书面协议、工友不愿作证），劳动部门可能不予认定工伤，导致无法通过工伤程序主张停工留薪期工资。例如：小王跟个人包工头干活时受伤，仅能提供与包工头的微信聊天记录（未提及工作内容），无其他证据，最终工伤认定申请被驳回，只能通过民事诉讼主张误工费，但因证据不足法院仅支持部分损失。
2. 责任主体无支付能力风险：若小老板不具备用工主体资格且无挂靠单位，其个人可能无足够财产支付误工费，即使通过民事诉讼胜诉，也可能面临“执行难”问题。例如：小李跟无资质的小老板干活受伤，法院判决小老板支付误工费5万元，但小老板名下无房产、存款，仅有的工具车价值较低，小李最终未拿到足额赔偿。
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针对“跟小老板干活工伤怎么要误工费”，以下为您说明可能影响处理的特殊情况：
1. 小老板已为您购买商业保险：若小老板为您购买了人身意外伤害险等商业保险，且保险条款包含误工费赔偿，商业保险的赔付可能影响工伤误工费的主张吗？实际中，商业保险赔付不影响工伤待遇的支付，您仍可向责任主体主张停工留薪期工资，但需注意商业保险的误工费计算标准可能低于法定标准，差额部分可要求责任主体补足。
2. 您自身存在过错：若您在工伤事故中存在一定过错（如未按规定佩戴防护装备），是否会减少误工费？根据《工伤保险条例》，工伤实行无过错责任原则，只要认定为工伤，您自身过错不影响停工留薪期工资的全额支付，但小老板可能以此为由拖延或拒绝支付，需通过法律程序维权。
3. 小老板与挂靠单位存在纠纷：若小老板挂靠了具备用工主体资格的单位，但双方因承包费用产生纠纷，挂靠单位可能以“小老板未支付管理费”为由拒绝支付您的误工费，此时您仍可向挂靠单位主张权利，挂靠单位支付后可向小老板追偿，纠纷不影响您的待遇获取。
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您咨询的“跟小老板干活工伤怎么要误工费”问题，核心是停工留薪期工资的主张，以下为您分情况说明：
跟小老板干活工伤的误工费（即停工留薪期工资），需先确认工伤及停工留薪期，再向小老板或其挂靠单位主张。
1. 若小老板具备用工主体资格（如个体工商户）：由小老板按您原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可延长不超过12个月。
2. 若小老板不具备用工主体资格（如个人包工头）：需确认其是否挂靠或承包了具备用工主体资格的单位，若存在挂靠/承包关系，由被挂靠/发包单位承担支付责任；若不存在，则需通过提供劳务者受害责任纠纷向小老板主张误工费（按实际误工损失计算）。

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