关于工伤被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位须依照第八十七条支付赔偿金。”因工伤被辞退时，若单位无合法理由辞退，即属违法解除劳动合同。此时，员工若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位应按第八十七条支付赔偿金，故工伤员工被违法辞退有权获得相应赔偿。
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工伤被辞退时，某些错误操作会影响维权，需特别注意：
1. **忽视证据收集**：部分员工被辞退后未及时留存工伤认定书、辞退通知等关键证据，后续维权因证据不足难以举证，影响赔偿。
2. **错过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若未在规定时间内申请仲裁，可能丧失维权机会，无法获得应得赔偿。若不确定自身是否存在此类问题，或想了解补救方法，欢迎咨询我为您解答。
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工伤被辞退可能面临法律风险，举例说明如下：
1. **证据链断裂风险**：若缺失工伤认定书、辞退证明等关键证据，赔偿请求可能被驳回。例如，员工被辞退后未保留书面通知，单位又否认辞退事实，员工难以证明被辞退，进而影响赔偿主张。
2. **诉讼时效过期风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若员工在工伤被辞退后未及时维权，超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律保护，无法拿到赔偿。
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工伤被辞退的员工，既有权获得工伤赔偿，也有权获得违法辞退的赔偿。若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、伤残补助金等；若辞退行为被认定违法，员工还可获得违法解除劳动合同的赔偿金。

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