对于兼职没有签订合同且被拖欠工资的情况，您不可以直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要先到劳动行政部门举报，或向调解组织申请调解，若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在您对仲裁结果不满意的情况下，才能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。因此，直接起诉并非首选或唯一途径。
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从法律角度看，您应保留以下证据以备后续维权：与雇主的聊天记录、短信或邮件等，证明存在兼职关系及工资拖欠事实；工作成果或任务记录，如完成的项目、报告等，证明您已履行工作职责；如有必要，可录音或录像，记录与雇主关于工资拖欠的沟通情况。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
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若调解和仲裁都无效，您可以采取以下措施确保权益得到维护：首先，确保已获取劳动争议仲裁委员会的仲裁书；其次，在仲裁书生效后15天内，准备好相关证据材料；最后，向法院提起诉讼，请求法院依法判决对方支付拖欠的工资。这样，通过法律途径，您的权益将得到有效维护。

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