在合同到期不想续签并索要经济补偿时，部分特殊情况或例外情形会影响结果：
1、用人单位证明已提续签：若用人单位能提供书面续签通知、员工拒绝回复等证据，证明合同到期前曾提出维持或提高条件续订，而员工明确不同意续签，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。此时员工因自身原因不续签，无法获补偿。
2、员工提前找到新工作：若员工在合同期满前已与新单位达成意向，并主动提出不续签，即便原单位未降低条件，也可能被认定为个人原因不续签，影响经济补偿。原单位可能以此抗辩，员工主张补偿较难获支持。
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针对“合同到期不想续签求经济补偿是否合法”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。该法第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满终止。判断您能否获得补偿的关键在于：若用人单位未维持或提高条件，您拒绝续签，根据该法条，您要求补偿合法，单位应支付；若单位已维持或提高条件，您仍不同意续签，则无法获得补偿。
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合同到期不想续签并希望获得经济补偿时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视续签条件的书面确认：部分员工仅接受用人单位口头续签条件，未要求书面文件。一旦发生争议，单位可能否认曾提出降低条件的续签要求，员工因无法举证而无法获得补偿。
2、未明确拒绝续签理由：若员工因单位降低续签条件而不想续签，却未明确说明该理由，仅口头表示不续签，单位可能主张是员工个人原因，从而拒绝支付补偿，使员工陷入被动。
3、超过仲裁时效主张权利：部分员工在劳动合同终止后，未及时协商或申请仲裁，超过一年仲裁时效后才主张经济补偿，即使符合条件，也可能因时效问题无法通过法律途径获支持。
若您在处理合同到期不续签及经济补偿事宜时，对如何避免这些错误操作或遇到类似问题，可随时咨询我，我会为您提供解答，以确保您的合法权益得到有效保护。
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合同到期不想续签并索要经济补偿，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工主张经济补偿需在劳动合同终止之日起一年内提出。例如，小明与公司2023年1月1日合同到期，公司提出降低工资续签，小明不同意并终止劳动关系，却直到2024年2月才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请，小明无法通过法律途径获补偿。
2、证据链风险：缺乏用人单位不续签或降低条件续签的直接证据可能导致员工主张失败。比如，小红合同到期后，公司负责人口头称不再续签但未出具书面通知，小红也未保留相关录音、聊天记录等证据。之后小红申请仲裁，公司否认曾说过不续签，声称是小红个人不愿续签，因小红无直接证据证明公司不续签，其主张可能失败。

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