您提到的“调岗让我交接工作”，本质是用人单位拟变更劳动合同的信号，需先明确双方是否已就调岗协商一致。
调岗让您交接工作，核心是用人单位可能拟变更您的工作内容、岗位或地点，需先确认调岗是否经双方协商一致。
1. 若调岗已与您协商一致：交接工作是履行新岗位前的必要流程，目的是确保原岗位工作延续性，需按用人单位规范完成书面交接清单，明确责任边界。
2. 若调岗未经您协商同意：用人单位直接要求交接可能涉嫌单方变更劳动合同，您有权拒绝交接并要求明确调岗的原因、内容及依据，同时保留沟通记录。
3. 若调岗涉及工作地点或薪资重大变更：即使有初步沟通，也需确认书面协议中是否明确新岗位的薪资、福利等核心权益，再决定是否配合交接。
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调岗交接过程中可能隐藏法律风险，以下为您举例说明核心风险点。
1. 单方调岗的经济损失风险：例如，用人单位未经协商，直接将您从核心技术岗调至行政岗，薪资降低30%，并要求立即交接。若您配合交接后未及时维权，可能因岗位变更导致长期收入减少，且后续举证用人单位违法调岗需耗费大量时间成本。
2. 证据链缺失的维权风险：例如，您与HR口头约定调岗后薪资不变，但未签署书面协议，交接完成后用人单位实际降低薪资。此时您因缺乏书面证据，劳动仲裁时可能无法证明用人单位违约，导致维权失败。
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针对“调岗让我交接工作”的直接回复，可依据《劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您的问题中，调岗属于劳动合同约定内容的变更，交接工作是调岗落地的前置环节。若用人单位未与您协商一致即要求交接，违反了“协商一致”的法定前提，您有权拒绝；若已协商一致且签订书面调岗协议，交接工作则是履行协议的合理义务。此外，《劳动法》第十七条也明确“变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则”，进一步强化了调岗的合法性基础必须是双方合意，未经协商的交接要求缺乏法律依据。
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实践中，面对“调岗让我交接工作”时，不少劳动者会因操作不当陷入被动，以下是常见的错误行为。
1. 未确认调岗依据直接拒绝交接：部分劳动者因抵触情绪直接拒绝交接，若用人单位能证明调岗经协商一致（如已签协议），拒绝交接可能被认定为旷工，面临被解除劳动合同的风险。
2. 口头同意调岗后反悔：仅通过口头沟通同意调岗并完成交接，后续发现新岗位权益受损时，因缺乏书面协议难以举证用人单位违约，维权难度大幅增加。
3. 忽视交接文件的细节签署：交接清单未明确“交接完成时间”“遗留问题处理责任”，后续原岗位出现工作失误时，可能被用人单位追溯责任，即使已调岗仍需承担不必要的风险。
若您已出现上述错误操作或对调岗交接的合法性存疑，建议尽快联系专业律师，帮助您梳理证据链，避免扩大损失。

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