对于已满五十一周岁，社保缴纳九年，工厂倒闭领取赔偿金和失业金的问题，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、工厂被依法宣告破产，员工债权优先受偿。在这种情况下，工厂的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿员工的工资、经济补偿等债权。这意味着您获得经济补偿的可能性相对较高，但具体能获得多少还需根据工厂的破产财产状况而定。2、工厂主逃匿，员工可通过法律途径追讨补偿。如果工厂主在工厂倒闭后逃匿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，待仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行，通过法院查询工厂的财产线索，以追讨经济补偿。但这种情况下，追讨过程可能会比较漫长和复杂。3、您与工厂签订的劳动合同中存在特殊约定。如果劳动合同中对工厂倒闭时的经济补偿有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照合同约定执行。例如，合同中约定工厂倒闭时经济补偿按工作年限每满一年支付半个月工资，这可能会低于法定标准，影响您的权益。
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已满五十一周岁，社保缴纳九年，工厂倒闭的情况下，可能会面临以下法律风险。1、工厂资金不足无法足额支付经济补偿的风险。例如，工厂倒闭后资产清算后资金有限，不足以按照法律规定的标准向所有员工支付经济补偿，您可能只能获得部分补偿甚至无法获得补偿。2、证据不足影响经济补偿计算的风险。如果您无法提供充分的证据证明自己的工作年限和工资标准，劳动仲裁委员会可能无法准确计算经济补偿金额，导致您的权益受损。比如您没有保存好工资条，无法证明自己的实际工资水平，仲裁时可能只能按照当地最低工资标准计算补偿。
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对于您已满五十一周岁、社保缴纳九年，工厂倒闭是否有赔偿金的问题，以下结合相关法律依据为您详细分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产的）规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在工厂工作，工厂倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，所以工厂应向您支付经济补偿，补偿年限根据您在工厂的实际工作年限计算。关于失业金，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。您社保缴纳九年，若失业保险费缴纳已满一年，且因工厂倒闭非本人意愿中断就业，办理失业登记和求职登记后，可领取失业金。
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关于您询问的已满五十一周岁、社保缴纳九年，工厂倒闭是否有赔偿金和失业金可领的问题，答案是工厂倒闭时您有权获得经济赔偿金，失业金能否领取则需看是否满足特定条件。如果您在工厂工作满一定年限，根据《劳动合同法》规定，工厂倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您想领取失业金，根据《社会保险法》规定，需要满足以下条件：失业前用人单位和您已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。您社保缴纳九年，若失业保险费也已缴纳满一年，且是因工厂倒闭这一非本人意愿中断就业，同时办理了失业登记和求职登记，那么您可以领取失业金。关于您询问的已满五十一周岁、社保缴纳九年，工厂倒闭是否有赔偿金和失业金可领的问题，答案是工厂倒闭时您有权获得经济赔偿金，失业金能否领取则需看是否满足特定条件。如果您在工厂工作满一定年限，根据《劳动合同法》规定，工厂倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您想领取失业金，根据《社会保险法》规定，需要满足以下条件：失业前用人单位和您已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。您社保缴纳九年，若失业保险费也已缴纳满一年，且是因工厂倒闭这一非本人意愿中断就业，同时办理了失业登记和求职登记，那么您可以领取失业金。

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