没有签订劳动合同，自己提离职是否可行？这过程可能存在法律风险，以下举例说明： 1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若离职后很久才主张未签劳动合同的双倍工资等权益，可能超时效，无法维权。例如，小明在公司工作两年未签合同，离职一年半后才申请仲裁要求双倍工资，因超时效，主张可能不被支持。 2. **证据链风险**：缺乏事实劳动关系证据可能维权失败。比如，小红在小餐馆打工，无工资条、工作证，考勤记录由老板保管，离职后老板不承认其工作，因无法提供有效证据，主张工资可能难实现。
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“没签劳动合同自己提离职可以吗？”法律对此有明确规定，结合相关依据分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除合同：（一）未提供劳动保护或条件；（二）未及时足额付报酬；（三）未依法缴社保；（四）规章制度违法损害权益；（五）因第二十六条第一款致合同无效；（六）其他法定情形。若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可立即离职，无需告知。同时，第八十二条规定，用工超一月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。“没签劳动合同自己提离职”时，若单位存在第三十八条违法行为，劳动者可随时离职；若无违法行为，因未签书面合同，劳动关系不规范，劳动者也可随时终止，无需提前通知，还可依第八十二条主张双倍工资。
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关于“没签劳动合同自己提离职可以吗”，答案是肯定的，且无需提前30天书面通知。 若存在未签书面合同的情况，劳动者可随时终止劳动关系，无需提前通知单位。 即便只有事实劳动关系（无书面合同），劳动者同样享有辞职权利。 若单位存在未及时足额付报酬、未缴社保等违法行为，劳动者除可随时离职外，还可要求单位支付经济补偿。
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“没签劳动合同自己提离职可以吗？”这一问题还受特殊情况影响，具体如下： 1. **劳动者自愿不签合同**：若因自身原因（如担心社保）自愿拒绝签合同，主动提离职时，可能无法获得未签合同的双倍工资赔偿，因为单位无主观过错，是劳动者自愿放弃权利。 2. **口头约定且实际履行**：虽无书面合同，但双方有明确口头约定（如工作内容、待遇、期限等）且已实际履行较长时间。此时离职需按口头约定处理，若约定需提前通知，劳动者应遵守，否则可能担责。 3. **单位已通知签合同但劳动者拒签**：单位在法定期限内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，单位已书面终止劳动关系。此时再提离职，可能无法主张未签合同的相关赔偿，因单位已履行义务。

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