您提到的“离职时用手机拍自己做过的专案文档，未外泄，现外包公司因公司罚款30万要追责”的情况，其核心在于您的行为是否构成对公司的侵权或违约。以下从不同情况为您分析：
您的行为是否需要承担责任，需结合具体情况判断。
1. 若存在劳动合同或公司规章制度明确禁止员工未经许可拍摄、复制公司专案文档的情况：即使未外泄，您的拍摄行为本身已可能违反合同约定或公司规定，公司可能据此主张您存在过错。
2. 若存在专案文档属于公司商业秘密的情况：拍摄行为可能构成对商业秘密的侵犯，即使未外泄，只要拍摄行为本身给公司造成了潜在风险或现实损失（如公司为防止泄密采取了补救措施产生的费用），公司可能有权要求赔偿。
3. 若存在公司与外包公司之间的合同约定，将员工行为导致的损失转嫁给外包公司，而外包公司又试图向您追偿的情况：外包公司的追偿权需基于法律规定或合同约定，您并非该合同的直接相对方，其直接向您追责的法律依据可能不足。
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您“离职时拍专案文档，外包公司追责”的情况，可能存在以下法律风险点，需要引起您的重视：
1. 赔偿损失的风险：如果公司能够证明您的拍摄行为违反了劳动合同中的保密义务，并且给公司造成了实际损失，您可能需要承担赔偿责任。例如，假设您拍摄的专案文档包含公司的核心技术参数，虽然您未外泄，但公司为了评估泄密风险、加强数据安全防护等花费了10万元，公司可能会依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿这10万元损失。
2. 被提起诉讼的风险：如果双方无法协商解决，外包公司在向公司支付罚款后，可能会以您的行为构成侵权为由向法院提起诉讼，要求您承担其已支付的罚款金额。即使最终法院判决您无需全额赔偿，您也需要投入时间和精力应诉，可能还会产生律师费等成本。

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