您想辞职但人事部不给辞职单子，可能会面临以下法律风险。1.影响入职新单位：新用人单位通常会要求提供离职证明，若人事部不给您辞职单子（离职证明），可能导致您无法顺利入职新单位，造成经济损失。例如，您已拿到新公司的录用通知，但因无法提供原单位离职证明而被新公司拒绝录用。2.失业保险待遇受影响：领取失业保险金通常需要非因本人意愿中断就业的证明等材料，若无法提供离职证明，可能影响您享受失业保险待遇。例如，您符合领取失业保险金的条件，但因没有离职证明而无法办理领取手续。
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您想辞职但人事部不给辞职单子，请注意避免以下常见错误操作。1.未书面通知直接离职：有些劳动者因为人事部不给辞职单子就赌气直接不去上班，这可能被用人单位视为旷工，甚至要求赔偿损失。应依法提前书面通知。2.因单位不给单子而放弃维权：认为人事部不给辞职单子就没办法辞职，从而放弃自己的合法权益。实际上，您有多种法律途径可以维护自己的辞职权和获得离职证明的权利。如果您在处理想辞职但人事部不给辞职单子的问题时，对如何避免这些错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询。
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您想辞职但人事部不给辞职单子，这一问题的解决有明确的法律依据。您想辞职但人事部不给辞职单子的情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第三十七条。第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这明确了用人单位出具离职证明的法定义务，人事部不给辞职单子的行为违反了此规定。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这赋予了您提前通知解除劳动合同的权利，只要您履行了提前通知义务，即使人事部不给辞职单子，您的辞职也是合法有效的。综上，人事部不给您辞职单子的行为没有法律依据，您有权要求其出具。
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您想辞职但人事部不给辞职单子，这种情况下您是有合法途径维护权益的。您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使人事部不给辞职单子，您的辞职行为依然有效。2.若人事部无正当理由拒不提供离职证明（即您所说的“辞职单子”），您有权要求其出具，因为这是用人单位的法定义务。

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