针对您面临公司辞退不给赔偿和辞退通知书的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致仲裁失败的风险：例如，您仅口头主张被辞退，但未保留录音、聊天记录等证据，公司在仲裁中否认辞退事实，主张您仍在任职，仲裁委员会可能因证据不足不支持您的赔偿请求。2.公司主张“合法辞退”的风险：例如，公司以您“严重违反规章制度”为由辞退，但未提供您违纪的证据（如考勤记录、违纪通知），若您无法反驳，可能无法获得赔偿金；若公司提供了伪造的违纪证据，您未及时质证，也可能导致仲裁失败。针对您面临公司辞退不给赔偿和辞退通知书的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司属于“违法辞退”但您存在“过错”：例如，您因工作失误给公司造成轻微损失，公司以此为由辞退且拒绝赔偿，此时需判断公司的辞退理由是否符合《劳动合同法》第三十九条的“严重违纪”或“重大损害”标准，若不符合，则公司仍需支付赔偿金，但您的过错可能影响赔偿金额的认定。2.您与公司签订了“自愿离职协议”：若您在公司的诱导下签署了“自愿离职，放弃赔偿”的协议，即使公司此前有辞退行为，若协议内容不违反法律强制性规定，您可能无法再主张赔偿；但如果协议是在您受胁迫或欺诈的情况下签署，您可申请撤销协议并主张赔偿。3.公司处于破产或清算状态：若公司因破产辞退您且无法支付赔偿，您可向破产管理人申报债权，优先从公司破产财产中获得赔偿，但赔偿金额可能因公司财产不足而减少。
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针对您面临公司辞退却不给赔偿和辞退通知书的情况，最直接的解决方式是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不同情况的处理方式如下：1.若公司明确口头辞退但拒绝出具书面通知书：您可通过录音、微信聊天记录等方式固定辞退事实，再申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金。2.若公司未明确辞退但通过调岗降薪、停发工资等方式逼迫您离职：您可收集相关证据（如工资流水、调岗通知），以公司违法变更劳动合同为由申请仲裁，要求解除合同并支付经济补偿。3.若公司以“严重违纪”为由辞退但未提供证据：您可在仲裁中要求公司举证违纪事实，若公司无法证明，则需支付赔偿金。针对您面临公司辞退却不给赔偿和辞退通知书的情况，最直接的解决方式是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不同情况的处理方式如下：1.若公司明确口头辞退但拒绝出具书面通知书：您可通过录音、微信聊天记录等方式固定辞退事实，再申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金。2.若公司未明确辞退但通过调岗降薪、停发工资等方式逼迫您离职：您可收集相关证据（如工资流水、调岗通知），以公司违法变更劳动合同为由申请仲裁，要求解除合同并支付经济补偿。3.若公司以“严重违纪”为由辞退但未提供证据：您可在仲裁中要求公司举证违纪事实，若公司无法证明，则需支付赔偿金。

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