您自愿离开连续工作十八年的公司，可能面临以下法律风险：1.无法证明公司违法行为的风险：例如，您主张公司未缴社保，但未保存社保缴费记录，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得补偿；2.超过仲裁时效的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才主张补偿，可能丧失胜诉权。
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您自愿离开连续工作十八年的公司，经济补偿的情况需结合具体离职原因判断。以下为您分析不同情形下的补偿可能性：1.若您因个人原因主动离职（如个人发展、家庭原因等），公司无需支付经济补偿；2.若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未依法缴纳社保等），您以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿；3.若您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付补偿，可按协商金额获得补偿。
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您自愿离开连续工作十八年的公司，以下特殊情况可能影响补偿处理：1.公司存在未支付加班工资的情形：若您能证明公司长期拖欠加班工资，以此为由离职，可主张经济补偿，补偿金额按工作年限计算；2.双方签订竞业限制协议：若协议约定公司需支付竞业限制补偿金，即使您自愿离职，公司仍需按约定支付；3.公司因经营困难与您协商离职：若公司提出协商解除并同意支付高于法定标准的补偿，您可按协商结果获得补偿。
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您自愿离开连续工作十八年的公司，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若因公司违法行为离职，未保存工资条、社保记录等，可能无法证明公司过错；2.主动签署“自愿放弃补偿”协议：若公司诱导您签署此类协议，可能丧失法定补偿权益；3.未提前通知离职：未按法律规定提前三十日书面通知（试用期提前三日），可能被公司追责。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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