临时工遇到工厂少算工时且拒绝补回的情况，可通过合法途径维权。最直接的解决方式是先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情况的处理方式如下：1.若存在书面劳动合同明确约定工时：可直接依据合同条款要求工厂补回少算的工时及对应工资，协商不成可持合同申请仲裁。2.若仅存在口头协议且工厂承认工时减少：可通过录音、聊天记录等固定工厂承认的事实，作为协商或仲裁的证据。3.若工厂否认工时减少且无直接证据：需收集工时记录、工资条、同事证言等间接证据构建证据链，再通过法律途径维权。临时工工时少了工厂拒绝补回，您可以先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情况的处理方式如下：1.若存在书面劳动合同明确约定工时：可直接依据合同中关于工时及工资的条款，要求工厂补回少算的工时对应的工资；若工厂拒绝，可持劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。2.若仅存在口头协议且工厂承认工时减少：可通过与工厂负责人的聊天记录、录音等方式固定工厂承认的事实，以此作为协商或仲裁的依据，要求补回工时。3.若工厂否认工时减少且无直接证据：需收集工时记录（如打卡记录、工作任务单）、工资条（对比实际发放与应发工资的差额）、同事证言等间接证据，构建完整证据链后再通过法律途径维权。
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针对临时工工时少了工厂拒绝补回的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂少算工时导致劳动报酬不足，属于未足额支付劳动报酬的情形。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，您有权先与工厂协商，协商不成可申请仲裁，要求工厂补回少算的工时及对应工资。临时工工时少了工厂拒绝补回，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：立即收集与工时相关的证据，包括劳动合同、工时记录（如打卡记录、工作台账）、工资条、与工厂负责人的聊天记录或录音等，这些证据能证明您的实际工时及工厂少算的事实。2.与工厂友好协商：携带收集的证据与工厂负责人沟通，明确提出补回少算工时的要求，并记录协商过程（如录音），若协商成功可签订书面协议确认补回方式。3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向工厂所在地的劳动监察部门投诉，提交证据材料，由劳动监察部门介入调查并责令工厂整改。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，要求工厂补回少算的工时及对应工资。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据充足，仲裁是较直接的方式。建议您及时咨询专业律师，获取更针对性的维权指导。

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