试用期被解雇后，若处理不当，劳动者可能权益受损。常见错误操作及影响如下： 1、主动放弃追讨工资：部分劳动者因羞愧或怕冲突放弃追讨，实则法律规定提供劳动即有报酬，此举直接导致经济损失。 2、未留证据便争执：未收集劳动合同、考勤记录等证据就与单位争吵，可能被销毁证据或否认劳动关系，增加维权难度。 3、超过仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为一年，若长期未追讨工资，时效届满后仲裁可能不支持诉求。 若已出现上述情况或担心处理不当，可尽快联系我，我会帮您分析并采取补救措施。
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试用期被解雇后处理不当，可能面临工资追回风险。主要风险包括： 1、证据链不完整：如仅能提供工牌照片，无法证明实际工作及工资标准，仲裁机构可能因证据不足不支持诉求。例如小王试用期工作15天被解雇，因证据不全难获工资。 2、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若解雇后未及时主张，用人单位可能以时效届满抗辩，导致诉求败诉。例如小李2023年1月被解雇，2024年3月才申请仲裁，超过时效可能无法获支持。
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试用期上班被解雇是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只要劳动者在试用期提供了正常劳动，无论解雇是否合法，用人单位都必须按上述标准支付工资。本案中“试用期上班”已满足劳动条件，“被解雇”不影响其获得已付出劳动的报酬，用人单位拒付工资违法，劳动者有权主张。
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试用期被解雇后追讨工资，存在特殊情况可能影响结果： 1、劳动者致单位重大损害：若因严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害，用人单位依《劳动合同法》第三十九条第三项解雇，仍需支付工资，但单位可能主张用工资抵扣损失。需注意：单位抵扣损失需有充分证据证明损害金额及因果关系，且抵扣后工资不得低于最低工资标准，否则抵扣不合法。 2、未签书面劳动合同：试用期未签书面合同，单位可能否认劳动关系或不认可口头工资标准，劳动者需通过工牌、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证明，举证难度较大，可能影响追讨效率和结果。 3、双重劳动关系影响工作任务：根据《劳动合同法》第三十九条第四项，若劳动者同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务，单位可解雇，但工资仍需支付。若双重劳动关系致原单位损失，单位可能在工资支付上抗辩，增加争议解决难度。

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