进厂5天未拿到工资，以下错误操作会影响维权：
1、不保留证据：离职后未留考勤、工资单、工作照或聊天记录，无法证明劳动关系，维权受阻。
2、冲动辞职或冲突升级：因工资纠纷与单位激烈冲突、言行过激，可能被认定违反规章制度，影响追讨。
3、拖延维权时间：认为“工作时间短不值得维权”，错过仲裁时效，丧失法律救济机会。
因此，遇工资未发问题应理性应对，及时收集证据并咨询我为您提供解答，保障合法权益。
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进厂5天是否有工资，需视具体情形而定：
1. 提供了劳动，即使仅5天，单位也应支付相应工资。
2. 若单位否认用工或未记录工作时间，需通过证据证明劳动关系存在。
3. 主动离职且未完成约定工作任务，单位可能扣除部分工资，但不能完全拒付。
4. 存在口头协议或临时用工关系，也应依法获得报酬。
5. 试用期内离职，工资支付需符合劳动合同或当地最低工资标准。
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进厂5天未拿工资，处理中可能遇到以下特殊情况：
1、用人单位否认用工关系：若单位不承认你曾工作，且缺乏劳动合同、考勤记录、工资条等有效证据，难以证明劳动关系，影响工资追讨。
2、签署放弃工资协议：部分单位可能要求签署离职协议或放弃部分工资的承诺书，一旦签署，可能被视为自愿放弃权利，维权难度增加。
3、存在违纪行为：工作期间有旷工、损坏设备等严重违纪行为，单位可能以此为由拒付工资，甚至要求赔偿损失。
这些情况会实质性影响工资追讨，建议处理前咨询我为您评估，再采取行动。
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进厂5天未拿工资，可能面临的法律风险：
1、诉讼时效风险：如某劳动者离职一年半后追讨工资，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，其可能丧失胜诉权。
2、证据不足风险：如仅口头承诺入职5天，无劳动合同、打卡记录、工资条及同事作证，单位否认用工，无法证明劳动关系，最终难以追回工资。
因此，劳动者短期工作也应保留相关证据，避免因证据缺失或时效过期无法维权。

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