针对“劳动合同没到生效日期能仲裁吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正）规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若用人单位未交付劳动合同文本，即使合同未生效，劳动者也有权申请仲裁。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行劳动合同发生的争议适用本法。劳动合同未生效但已实际履行的，属于履行争议范畴；未交付合同文本的，属于订立过程中的争议，均符合仲裁受理条件。因此，劳动合同没到生效日期时，劳动者因上述情况申请仲裁是符合法律规定的。
针对“劳动合同没到生效日期能仲裁吗”的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 收集实际履行证据：若劳动合同未生效但已实际工作，需收集工资条、考勤记录、工作沟通记录等，证明双方存在实际用工关系，为仲裁提供事实依据。
2. 固定未交付合同的证据：若用人单位未交付劳动合同文本，可通过书面沟通（如邮件、微信）要求交付，并保留沟通记录，作为仲裁时证明用人单位未履行义务的证据。
3. 及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内提交仲裁申请，避免因时效过期丧失胜诉权。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和争议的性质（如实际履行争议或缔约过失争议）。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。

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