针对“工作5年未签劳动合同被公司辞退如何补偿”的问题，您可主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。您可主张11个月的双倍工资差额及10个月工资的违法辞退赔偿金。1.若公司自用工起超过1个月未签合同：根据法律规定，应支付自第2个月至第12个月的双倍工资，因工作5年已超过1年时效，仅能主张11个月的双倍工资差额（需注意时效是否届满）。2.若公司辞退行为无合法理由：属于违法解除劳动关系，需支付2倍经济补偿金，即10个月工资（工作5年，经济补偿金为5个月工资，2倍则为10个月）。3.若公司辞退有合法理由（如严重违反规章制度）：仅需支付经济补偿金5个月工资，无需支付双倍工资（若时效已过）。
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针对“工作5年未签劳动合同被公司辞退”，以下是常见的错误操作，需避免。1.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道被辞退后超过1年未申请仲裁，可能丧失主张双倍工资和赔偿金的权利。2.证据收集不完整：仅提供口头证言，未保留工资流水、工作记录等书面证据，可能因证据不足导致仲裁请求不被支持。3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署“自愿离职”或“放弃补偿”的协议，盲目签署会导致无法主张后续权益。若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询，寻求补救措施，避免权益受损。
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结合“工作5年未签劳动合同被公司辞退”的情况，以下法律依据可支撑您的补偿主张。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作5年未签合同，公司未依法订立书面合同，违反第十条规定；依据第八十二条，公司应支付第2个月至第12个月的双倍工资（共11个月）。若公司违法辞退，还需依据第四十八条、第八十七条支付2倍经济补偿金（5年×2=10个月工资）。综上，您可主张11个月双倍工资差额及10个月工资的赔偿金（若辞退违法）。
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针对“工作5年未签劳动合同被公司辞退”，以下是可能出现的法律风险点。1.仲裁时效风险：若您被辞退后超过1年未申请仲裁，可能无法主张双倍工资差额。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，超过1年时效，仲裁委可能驳回您的双倍工资请求。2.证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，无工资流水、工作证等书面证据，可能无法证明劳动关系。例如，同事因担心被公司报复不愿出庭作证，您的主张可能因证据不足不被支持。

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