针对未成年没签劳动合同、老板不发工资且威胁的情况，最直接的解决路径是保留证据并通过法律途径维权。1.若存在老板以暴力、威胁手段拒发工资的情况：可直接向公安机关报案，公安机关可依据《劳动法》第九十六条对责任人员处以拘留、罚款或警告，构成犯罪的追究刑事责任。2.若仅存在不发工资但未威胁的情况：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，未签劳动合同还可主张双倍工资（需注意未成年年龄是否符合法定用工条件）。3.若老板威胁涉及人身安全：除报警外，可向法院申请人身安全保护令，禁止老板实施威胁行为。
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未成年没签劳动合同却被老板不发工资且威胁的情况，可通过以下法律依据明确维权基础。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，未成年劳动者（符合法定用工年龄）也不例外；第九十六条明确，用人单位以威胁手段强迫劳动或拒付工资的，公安机关可对责任人员处十五日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的追究刑事责任。《治安管理处罚法》第四十二条指出，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重的处五日以上十日以下拘留并可罚款。结合问题，老板不发工资侵犯了未成年劳动者的劳动报酬权，威胁行为违反治安管理规定，可依据上述法条要求支付工资并追究威胁的法律责任。
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未成年没签劳动合同、老板不发工资且威胁时，可能面临以下法律风险。1.证据不足导致维权失败：若未及时收集工作证据（如考勤记录、聊天记录）和威胁证据（如录音、截图），劳动监察部门或法院可能因证据不足无法支持未成年的诉求，导致工资无法追回，威胁行为也无法得到处罚。例如，未成年仅口头说老板不发工资，但没有任何书面或电子证据，劳动仲裁可能不予受理。2.超过诉讼时效丧失胜诉权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未成年在老板不发工资后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过而无法获得法律保护。例如，老板2023年1月拖欠工资，未成年2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能驳回申请。
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未成年没签劳动合同、老板不发工资且威胁时，需避免以下常见错误操作。1.忍气吞声不维权：部分未成年可能因害怕老板报复而选择沉默，这会导致工资无法追回，且老板的威胁行为可能变本加厉，进一步损害自身权益。2.自行与老板“私了”：在未保留证据的情况下与老板协商，老板可能出尔反尔，拒绝支付工资，且缺乏证据会使后续维权困难。3.采取极端方式对抗：如与老板发生肢体冲突或散布老板的负面信息，这不仅无法解决问题，还可能使自己陷入违法境地，承担法律责任。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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