作为国企外包人员，您因公司无病休假制度请了事假，后续能否追责需结合具体情况判断。
您后续可以尝试向公司追责，但能否成功取决于外包合同约定、公司制度合法性及您的举证情况。
1. 若外包合同中明确约定您享有病休假权利，而公司制度排除该权利：您可主张公司制度违反合同约定，要求补发事假与病假的工资差额，并补休病假。
2. 若外包合同未约定病休假，但您实际工作年限符合法定病假条件：您可依据劳动法相关规定，要求公司按病假待遇支付工资，补足事假与病假的薪资差。
3. 若公司制度未依法公示或未告知您：您可主张该制度对您不生效，要求公司按病假标准处理您的请假。
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作为国企外包人员，您因公司无病休假制度请了事假，后续追责可能面临以下法律风险，需提前了解。
1. 证据不足风险：若您无法提供外包合同、公司制度文本或请假记录，可能无法证明公司存在“无病休假制度”及您的请假事实，例如公司否认您请过事假，或主张制度已公示但您无法提供反证，导致追责失败。
2. 制度合法性争议风险：若公司制度经民主程序制定且已公示，您可能无法主张制度无效，例如公司提供职工代表大会讨论记录、制度公示照片等，证明制度合法，您的追责请求可能被驳回。
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针对您作为国企外包人员因公司无病休假制度请事假的情况，我们结合相关法律依据为您分析能否追责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
您作为外包人员，与外包公司存在劳动关系，公司制度排除病休假需符合法定程序（如经民主协商、公示告知），否则制度无效。若您实际工作年限符合医疗期条件，公司未按病假处理您的请假，违反上述规定，您有权追责。
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作为国企外包人员，您因公司无病休假制度请了事假，以下特殊情况可能影响追责结果，需特别注意。
1. 外包合同约定优先于法定：若外包合同中明确约定“外包人员不享有病休假，请假均按事假处理”，且该约定未违反法律强制性规定（如未排除法定医疗期），您可能无法主张将事假调整为病假，只能按合同约定处理。
2. 公司已补发工资差额：若公司在您请假后主动将事假工资补足为病假工资，您的追责请求可能因权益已得到保障而无法获得支持，例如公司发现制度问题后主动补薪，您再主张追责将缺乏事实依据。
3. 您已签署放弃病休假的协议：若您入职时签署过“自愿放弃病休假权利”的协议，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，您可能无法再向公司追责，因为协议对您具有约束力。

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