关于您咨询的2018年丧葬费标准问题，首先需要明确的是，其具体金额和发放条件因地区、死亡原因（是否工伤）及单位政策存在差异。
2018年丧葬费标准并非全国统一，需结合具体情况确定。

1. 若属于工伤死亡：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，全国统一执行《工伤保险条例》标准，但具体金额因统筹地区（如省、直辖市）2017年职工月平均工资不同而有差异。
2. 若属于非工伤死亡（如参加基本养老保险的老人）：丧葬费标准由各地自行制定，例如部分省份按当地上年度职工月平均工资的3-6个月发放，具体需查询当地2018年社保政策。
3. 若单位有额外政策：部分机关事业单位或企业可能在法定标准外提供补充丧葬补助，金额以单位内部规定为准。
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2018年丧葬费申请过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若申请被拒后未及时维权，可能超过诉讼时效。例如某申请人2018年5月申请非工伤丧葬补助被拒，2020年10月才提起行政诉讼，因超过2年诉讼时效被法院驳回。
2. 证据链断裂风险：关键材料丢失或不完整导致无法证明申请资格。例如某家属丢失死亡证明，无法证明死者身份，导致丧葬费申请被社保部门拒绝。
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2018年丧葬费标准的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工亡认定争议：若死亡原因是否属于工伤存在争议，会影响丧葬费标准的适用。例如某职工在加班途中发生车祸死亡，若未被认定为工伤，则无法按《工伤保险条例》领取6个月统筹工资的丧葬补助金，只能按非工伤标准领取。
2. 未参加社保的情况：若死者未参加基本养老保险且不属于工伤，可能无法从社保基金领取丧葬补助，需依赖单位或家属自行承担。例如某无社保的退休老人去世，其家属无法向社保部门申请丧葬补助，只能与原单位协商是否有相关福利。
3. 特殊群体额外补助：部分地区对低保户、特困人员等特殊群体有额外丧葬补助政策。例如2018年某省规定，低保户死亡后除基本丧葬补助外，额外给予2000元困难补助，需单独申请。
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针对2018年丧葬费标准的直接回复，可依据以下法律法规进行详细分析：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。” 2018年工伤丧葬补助金需以各统筹地区2017年职工月平均工资为基数计算，例如2017年北京市职工月平均工资为8467元，则2018年北京工伤丧葬补助金为8467×6=50802元。

对于非工伤死亡的丧葬费，依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。” 具体标准由各省、自治区、直辖市自行制定，2018年各地标准差异较大，需结合当地政策适用。

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