工伤九级合同到期，单位不续签时，处理不当可能面临以下法律风险：
1、单位拒付一次性伤残就业补助金的风险：若您未及时主张或维权，单位可能以合同到期终止为由拖延或拒绝支付。例如，单位称无需支付该补助金，或因未办工作交接拒付。若不及时申请劳动仲裁，您可能无法获得这笔费用。
2、超仲裁时效维权难的风险：若您在工伤九级合同到期单位不续签后，未积极沟通且未在一年内申请劳动仲裁，单位可能以仲裁时效已过抗辩，仲裁委或法院可能驳回您的请求，导致无法通过法律途径维权。
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针对工伤九级合同到期单位不续签的情况，《工伤保险条例》（2010年修订）为您提供明确法律保障：
根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
在此情形下，符合“劳动、聘用合同期满终止”条件，您有权获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。同时，单位不续签合同还需依据《劳动合同法》支付经济补偿金，二者互不冲突。
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工伤九级员工合同到期被单位不续签，依法仍享有工伤待遇和经济补偿：
您有权要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及不续签的经济补偿金。
若单位已缴纳工伤保险：一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准按省、自治区、直辖市规定执行。
若单位未缴纳工伤保险：上述两项补助金及本应由基金支付的一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）均由单位承担。
若单位明确不续签：除工伤待遇外，单位还需按您工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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工伤九级合同到期单位不续签时，错误操作需避免：
1、轻易签署放弃权益的书面文件：部分单位可能诱导签署放弃一次性伤残就业补助金或经济补偿金的协议，一旦签署，日后维权困难。请仔细阅读文件，不明之处切勿签字。
2、忽视时效，拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若长时间不协商、不仲裁，可能因超时效丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3、自行中断联系或拒绝交接：即使单位不续签，也应按规定办理工作交接，但交接不等于放弃权益。自行中断联系可能让单位推卸责任，有序交接能减少纠纷，体现理性合规。
避免这些操作可减少维权阻碍。若对具体操作或法律适用有疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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