在“工伤”处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，劳动者仍可依法要求用人单位承担赔偿责任。此时，原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，全部由用人单位承担，且用人单位可能因赔偿压力而更难协商，需要通过劳动仲裁或诉讼强制其履行赔偿义务。
2. 私了协议中存在欺诈或胁迫情形：若工伤职工在签订私了协议时，受到用人单位的欺诈（如隐瞒法定赔偿标准）或胁迫（如不签字就不支付医疗费），可请求法院撤销该协议。撤销后，职工仍可按照法定标准要求用人单位赔偿，但需要提供证据证明存在欺诈或胁迫的事实，这增加了维权的复杂性和时间成本。
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“工伤”维权过程中存在一些法律风险，了解这些风险点有助于您更好地保护自己的权益。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，某工人在工地受伤后，认为与老板关系好，一直未申请工伤认定，一年后老板拒绝赔偿，此时再申请工伤认定可能因超过时效而被驳回，无法获得工伤赔偿。
2. 证据链风险：缺乏证明工伤发生的直接证据可能导致维权困难。比如，某建筑工人在工地受伤，但未保留现场照片、视频，也没有目击证人愿意作证，且与用人单位未签订劳动合同，此时很难证明工伤事实和劳动关系，影响工伤认定和赔偿。

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