新开业的店工作安排还可能受以下特殊情况影响：
1、新开业的店为临时性工作地点。若仅为临时安排且时长短，用人单位在保障员工权益前提下，无需书面变更协议，但需提前告知，此时对工作地点变更要求较宽松。
2、原工作地点因不可抗力无法使用。如自然灾害、政策调整等，用人单位安排员工到新开业的店属合理变更，员工一般需服从，但单位应提供必要协助和补偿。
3、员工属特殊岗位且合同约定工作地点可调整。如销售人员、外派人员等岗位，若合同明确约定工作地点可随经营需要调整，且新开业的店在约定范围内，单位有权安排。
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去新开业的店工作可能遇到这些法律风险：
1、单位或以“工作地点概括约定”强制变更。若合同约定工作地点为“公司经营地及其他分支机构”，而新店属分支机构，单位可能强制员工前往，员工拒绝可能被按违纪处理。
2、新店可能存在用工手续不全风险。若新店未完成工商注册或用工备案，员工工作可能无法正常参保，发生工伤等事故难获赔偿。
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是否去新开业的店工作，需结合合同约定和自身情况判断：
- 若合同明确约定工作地点，且新店不在约定范围内，单位单方面要求员工前往需协商一致，员工有权拒绝。
- 若新店属单位分支机构，且合同约定工作地点为“用人单位及其分支机构所在地”等概括性表述，单位在合理范围内安排员工前往，员工通常需服从。
- 若新店工作岗位、薪资、通勤等与原约定差异较大，员工可协商变更合同内容，协商不成有权拒绝。
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考虑是否去新开业的店工作，要避免以下错误操作：
1、盲目听从安排。未查看合同约定就直接前往，可能导致后续工作地点、待遇纠纷时难维权。
2、忽视书面变更手续。协商变更工作地点后，未签书面变更协议仅口头约定，单位反悔时员工因无书面证据陷入被动。
3、未及时提异议。单位单方面要求到新店工作且不符合同约定时，未及时书面提出异议，可能被视为默认，丧失拒绝权。
如果你已出现上述错误，或对正确处理存疑，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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